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房子的事说了一个多小时，有🐁☡些人仔细琢磨了起来，有些人却不甚在意，要说这群姑娘们最关心的还是袁华现在说的提成方案。
这东西🖮袁华没做APP，就做了个😉⛋😲简单的表格，🁿🛊此时投影在袁华身后。
众人仔细看着，提成方案一共是两个，一个是店长的，一个是区域经理的，袁华首先⛸🟊放的是店长的，因为目前这些人中就张小琴一个人是区域经理。
基本工资六百和基础提成百分之三这是大家都知道的，所以大家关心的主要是业绩提成。由于每所大学🜢学生人数不同，业绩提成的标准也不同，袁华做了一个公式，以2☁500人为一个基数。
2500人一个月的基础业绩是三万，也就是说一个拥有2500人学校的店，每个月的营业额必须达到三万才有基础提成。而业绩提成是以一万五为台阶，每超出一万五就加1%🙨🌸的业绩提成。
看着上面的提成方案，几乎所有🔐⛚🚾人都开始算起来了。大学很少只有25🖜📙00人的，一般都有五千人以上。
以五千来人算，只要达到基础提成的标准也就是每个月六万的营业额，那就有💔👦二千四⛸🟊的工资。这就已经比平均工资高得多了，而基础提成应该是很容易达到的。
众人开始交头接耳的交流起来，有妹子惊呼道：“我们学🛹♨校有🚠🔰上万人，只要达到基础提成标准那一个月就有近五千块钱🈵💔了。”
袁华笑道：“我没骗你们吧，🐁☡想赚五千块钱一个月确实很容易吧！”
这时立刻有妹子举手问道：“🐁☡老板，那怎么分🙱🎊去哪家店🆄🍁🅇做店长呢？”
袁华道：“你们🜇⛨🜺哪所学🞎📁校毕业的就去哪所学校。”
“啊……”
顿时有妹子🂉🍁遗憾得叹息出声，估计这妹子的学校人比🆐🎫较🆄🍁🅇少。
袁华道：“🂉🍁熟悉的学校更有利于你展开业务，就算让你去更大的🜎🁁学校你不认识人，连路都不熟悉，那肯定不可能有在🆌🎌你自己的学校里赚得多。”
袁华🛗🜟这么一说大家也就释🟧🟥然了，谁让你自己的学校人不多呢，这也是没办法的事。
不过袁华招到的人可能就没办法那么对口了，就比如吕馨🛹♨雅，她毕业的学校已经被张小琴招的人占了，所以袁华打算让她负责光大外的这家店。
不🞯🗦是自己毕业的学校，就需要她们辛辛苦苦去开展业务了。🙝🙗不过袁华无所谓，因为大学总人数就那么多，袁华预计在两年之内把在校的学生消化完，之后他的业务👯🌛重心就要往其他方向转了。