女儿年龄大了生孩子也不好，不仅精力不济，而且有可能父母都老了孩子还没长大，更让人揪心。顺其自然吧👠，别管那么多了。
秦维璐没拉到帮手，本来就郁闷，得知穆林还不爱用套，心里更是埋怨这个女婿，为🃮🛆了自己爽，竟然不注意爱护媳妇，带套⚪这样的小事都不愿意。
岂知这也有自家女儿一半🆫💟的原因🃩🚚，穆林总是想过一会儿👴再套，袁媛情难自禁的时候，也把穆林缠得紧紧的，俩人难解难分，穆林就顺水推舟一爽到底了。
跟妈妈埋怨的时候，袁媛当然不好意思告诉妈妈有时候穆林不戴套是因为自己缠着🌀🟋他缠得太紧了。
秦维璐有些后悔，早知俩人不🈵🂪用套，还不如给女儿多准备点避孕药，她当时想着吃避孕药不仅伤身体，还容易造成以后不易受孕，她就只给准备了一盒，纯粹是为了以防万一用的，谁知自己太高估了现在年轻人的自控力。
这大老远的，万一女儿有个啥事儿，鞭长莫及的，穆林也是，当时当着🆂🌭🂓自己的面，说得好好的，要好好待媛媛的，现在只记得自🕼🎹己爽了，早把自家女儿抛到了脑后！
且不说秦维璐如何为女儿担忧，恼怒女婿不体贴，袁📙媛却过🝦🍘着比较没心没肺的生活。
本来还想着抽空天天锻炼身体减减肥呢，暑假的🛈时👀候更是🞷😱跟曹蔓约着周末打球，俩人还真的说到做到，到公园打过几次网球。
可惜一开学曹蔓就忙起来，也没时间约她了，袁媛的锻炼身体基本上就全⚱🕎靠跟穆林在床上运动了。
主要是她现在每天两点一线的，回家后还得学习做饭，一🞷😱顿晚饭要😡🂻花费两仨小时，吃完⚮🔱🄗饭看看电视消消食，也该睡觉了，就没心思锻炼身体。
而且随着对工作流程的熟悉，袁🃩🚚媛在奥立克也越来👀越忙👴。
袁媛当过🜰学生会干部，喜欢统筹计划和安排事情，每周会跟小组经理来个一对一🝎会议，会议内容主要是请教老板指点一下工作，对上周的表现总结一下♖，对本周的工作做个小规划。
经过几次之后，小组经理越来越喜欢跟她开这样的会议了，觉得很多时候她的想法能启发自己，俩人的聊天已经不局限于自己小组的任务，偶尔还讨论一下公司发展走向和业界发展未来，随着话题的深入，私人关系也越来越好，经理觉得袁媛孺子可教🂢🐡🁗、此人将来肯定会大有前途，就存了心思要观察她，准备把她培养成小组的技术骨干。
而袁媛与隔层经理的一月🆫💟一🍴🌐♶次的见面会，也给隔层经理留下比较好的印象，起🖠📾☳了心细想把她培养成领导骨干。
小组经理经常给她一些比较难缠的bg让她修理，隔层经理经常给她建议⚱🕎让她去其他组的技术大拿那里去了解整个系统的设计，下次会谈时讨论，🌇袁媛本来就是冲着学习人家先进经验来的，两层领导的指示她都不折♽🍸🌳不扣地听从了，这也让袁媛手头的工作越来越紧张起来。
袁媛在工作上一直任劳任怨，当时在青大上学的时候就被穆林忽悠着多🆂🌭🂓做了很多编程工作，她进步地很快，也认为🙴🎧📚多做事情就多🕼🎹涨经验，所以没有觉得多做点儿有什么问题。
有这么能干又愿意干的手下，让她的老板们心里乐开了花，谁不喜欢这么听话又🝎能🌀🟋干的属下？
袁媛也不负经理们的厚望，经常🃩🚚能很🖷🗔🛕快找🄛到问题的关键所在。