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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位🏫🝂🈓开始生产.
由于职工手生，为了确🖍👒保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三🃵🜆个月的🉇常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两🝘个🚨🕻小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻🃈🕱松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额🅭的熟📂😀♽练工、技术工后工资直接翻⚹🖐👮倍。
第三🟀🚆个月，😃⚒管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块👷🍢。
这就意味着“🙶🎶🕨中港实业”一个技术合格🝘的熟练工，月收入将要🅭达到四百块。
在全国平均工资只🇰🜎有一百块钱左右一个月的八七、八八年😻，“🅭中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合😻资成功的当月职工的平均工资就超🝶🏥过了二百块。
涨了工资的😃⚒职工心里安定，故而实🏫🝂🈓现了平稳过渡，职工不缺乏积极性📎🙮🍰。
张霞等等三十个中、上层🂠管理人员从日本🚨🕻学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈🝤，因为他们不仅仅发现🇨了中国跟日本如同隔了时代的差⛃🗫🞠距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能🟀🚆再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严🝤格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管🎑🐕⛘理者都有机🅭会出国考🆌察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标🖍👒准很🖸🗝🜦简单，第一是对🇨公司忠诚。