“让大家留下来，主要是安排年末一些⛝事情，你们都坐🍡下吧，可别客气了。”
等待🄲🁞其他骨干员工离开后，冯浩微🛺♶微压下手，开口笑道。
现在还在会议室这些人，♆才是整个浩天研究院的管理层，是最为核心的力量。🁣🇩🛒
农嘉德，老员工之一，第二批进入浩天研究所的员工。学历不是很高，全日制本科的学历都没有，只有一个大专的文凭。可他却是最努力的人，知识面最丰富，专业性最强。通过参加🏃各种学习，专研相关的项目，他的实际经验非常丰富。
目前🄲🁞来看，他已经足够胜任人工智能研发中心总监的位置，是一位值得赞赏的员工。
凌明智，最先跟着🛦他一起创建浩天研究所的老人，也就是浩天的一号员工。研发能力特别强大，可管理能力并不突出。之前分别担任人工智能研发中心总监，浩天手机研发中心总监，结果都不能够胜任。调任到计算机研发中心，也仍然是勉强🅲👃应付相关的管理🀰🀝♖工作。
对于凌明智，冯浩给予了足够多的机会⛝，可惜他本来就不太擅长管理，在管理岗位做得不顺🜱畅。
在冯浩看来，也许技⛑🙩术岗位才是⚐🐤凌明智的归宿。
褚凌真，通信界的大佬，被高🗹☺新挖来的。技术和管😓理都相当不错，足够胜任总监这份工作。
金越，芯片领域的大牛，能力和人脉都足够强大，是不可多得的人才。这次到台岛和魔都出差，谋划新公司，差点就成事了。哪怕🌘⛂🗥不成事，也为浩天研究院积累了一定的人脉，特别是台联电之间的关系。
内容未完，下一页继续