对很多华夏人而言，董事会🗱🞀是公司的最高领导层，这也是世🄹界大部分企业的惯例⛜🛋。
但是德国跟其他国家都不一样，🔉⚜在许多企业，监事会☁☁🟧才🗓是最高权力机构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后，德国作为战败国，失去了大部分自主权🞕。
阿美尼亚的📳📳军队驻守在德国，他们的政府能行使的权力有限。
由于战败🟍🛵，德国许🂵📉🙃多企业的股东们都失去了管理自己产业的权力，阿美尼亚人组建了董事会来控制德国的企🁒🅌🅍业。
他们留给这些股🏢东们的权力，只🔉⚜剩下了分红和监管。
几十年过去，这套模式依旧在实行，并且成了常规🞕。
宝马公司在赫伯🏢特去世之后，就退出了企业管理。他们手里没有控制董事会，📣🜬但是控制了监事会，而监事会有权撤换董事，董事长。
欧宝公司是阿美尼亚公司，公司🔉⚜没有监事会，也没🞕有董🗓事会，直接受通用公司管理。
霍普茨原本手里的权力有限，因为任何一个总公司的高级⚫领导都对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的几十年，欧宝主要就是👹🍵把阿美尼亚的汽车换个车标在欧洲生产🙓。
一直到七十年代，才因为油价飙🔉⚜升，欧宝开始自主研发适合欧洲市场的🄐☘⛒汽车。
现在，公司易手🏢，通用公司🗱🞀的管理层撤回，如今的欧☁☁🟧宝，才真正变成了一家欧洲公司。
而通用管理层的撤出，也给了欧宝管理层🛊🚫极大的发展空间⚫。
现在，霍夫曼虽然接收🁎🁎了管理权，却还没有派人下来，等于这个空间没🄐☘⛒有人来填补。
约纳斯不会随便🏢派人来🁎插手欧宝的管理，他即使要建立一个监管机构🍤🍜，也不会给监管机构太大的权力。
专业的事务，还是要交给专业⛓🚂的人才来操办。