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新北物流的管理章程其实分为两个部分。
一个是是物流管理人员的工作指导手册部分、这一部分的内容就比较务实，企业中短期目🃔🗞标，计划以及计划监督反馈制度流程，和财务管理部分。
另一个，则是针对员工的部分；这一部分包括企业文化，企业战略，计划以及中长期目标。公司的管理制度，组织架构以及奖罚标准薪酬制度。形式上和十几年之后几乎每个公司都会做的员工洗脑流程差不多，大🟅🚬同小异。
不过就是这样的♲🌖⚩东西，放在⚓现下，🀶也是稀罕的紧。
待资料完发送🖸🗛🜖下去之后，大礼堂🙷🏄内立刻响起了一阵🂄🌍嗡嗡的议论声。
不🕼说别的，光说♲🌖⚩企业文化这个部分，就让众人眼前一亮！
新北物流的企业文化什么内容？
无非就是愿景，核心价值观以及基本准🎟💗备这类的东西。
企业愿景——在未来的十年间，成为中国最受消费者信赖的物流企业！
核心价值观——成就客户。客户为先，创造😻🆤极致的服务体验。随需而变，成就卓越的客户价值。创新包容，以创新之心探求未知之路，以包容之道护佑☏创新前行。平等尊重，开放共赢……
基本准则——不作假不欺骗，不损人害己🁼，不以公谋私，🝦🍝🉄不轻言毁信，不失信于人🕗。
简简单单三条，可以说和鲁⚓商传承千年的“信，义，诚”经商🛵文化相当切合！
这些东西，在座的众多企业家陌生么？
有点儿也不。
很多人民营企业家在经商之初就懂的道理。
可是不一样的是，很多人都是只将🀶这些东西记在心里，作为自己经商的商业准🜜则，而新北物流则是干脆写在了自己企业管理手册的第一页上。
看着台下议论纷纷，李宪知道自己的这份资😻🆤料，起到了应有的效果。