第236o章为什么不上市
“欧阳总🈦裁，杰少，接下来，我们的研究中心还要进一步的扩大规模，目前，京城这边的专业技术人员只有五百人，按照我们的计划，在国内我们还应该再选两三个点，将专业工程师的规模扩大到三千人以上，京城这里，起码也要维持过一千名技术研人员的才行，甚至从长远角度，我们还应该在美国，欧洲和天竺有相应的中心才行”
在sy公司京城研🗩中心，vnt总裁陪着陈⚅🎽🖤康杰和欧阳震华一边参观一边讲解。.
s💸🖬🕩y公司在京城的工作人员当然不止5oo人，他们还有市场人员，有管理人员，有其他普通员工。不过，研人员在公司🍍🔙人员比例中是比较高的，这一点与陈康杰重😬🄟视研有关系，也与vnt的专业性有一定的关系。
作为海归博士，vnt身上烙下了美国那种重视科研的深厚影子。而陈康杰和欧阳震华不但将公司放权给他管理，并不指指点点的随意插手，并且还鼓励他重视😉⛋😲研的投入，vnt当然就觉得有用武之地，工作如鱼得水。
“在国际化方面，我是支持的，互联网这个行业，算是目前最适合国际化也是最应该国际化的行业，对于世界市场，的确不应该仅仅局限于从当地获利，对于当地人才的吸收，一样的十分📓重要。在计算技术，在软件技术，编程技术的研和创新方面，无论是天竺，还是美国和欧洲，都有☤很好的人才📷🞌和基础，我个人非常支持你的这个想法，至于研中心置于当地分公司之下还是统归公司总部，你可以根据实际情况来衡量和决定。”陈康杰说道。
陈康杰知道，在网络培育和技术方面，美国和天竺都有自己的优势，在美国的💉很多公司里面，天竺人都充当了技🜀⚧📱术骨🕦🝻干的作用。
国际化可不仅仅是市场的国际化，它还应该是资本的国际化，是人才的国际化，是管理的国际化。如果仅☦🁫🈲仅只是要别人的市场，那么并不能将效能挥到最大化。只有合理的运用全球资源配置，才能更好的提升自己，壮大自己，从而成为一个真正具有影响力的国际化大企业。
就陈康杰所⚶🕹🎡知，几乎所有的国际企业巨头，其对世界资源和人才的吸收和占有💉，都是不遗余力的。
在很多方面我们为什么要买外国的技术，无非就是因为我们短时间内研不出来或者成本🁼太过于不划算。可是购买技术只能让我们补短板，并不能让我们成为领先。因为全世界一🗥流的技术都是买不到的。
可是，一流的🈂人才可以买。只要有了人才，难道还👗🈻怕技术上不去🞌💯吗？再好的技术，那也是人做出来的。
在这方面，⚶🕹🎡绝大多数的国内企业还是很保守，总是只希望依靠自己自力更生。实际上，引进外国人才以及直接投资在外国设立研中心，😿何尝不是自力更生的一种重要表现。
在我们国内的企业中，很难得见到外国面孔。几乎👗🈻从管理人员🃞😸到下面的底层员工，都是清一色华人面孔。
当然了，这⚶🕹🎡一方面体现了我们目前的体制🈹🃌🖗想要⚩吸引外国专业技术人员前来有一定的缺陷和障碍，可是也不得不承认，这也说明我们在思维上是有一定认识偏差的，同时，也反映了国内企业的普遍不自信。
陈康杰所投资的那些企业在这方面要做得好很多。为了招进来一些专业人才，💉他们破除🁼了很多条条框框，而且待遇和生活环境上，也尽可能的与国际接轨。一句话，陈康杰下面的企业，舍得砸钱招人，而且也是真的从内心里重视人才的引进和培养。
然而，客观上也必须要承认，尽管如此，陈康杰下面的那些企业，也只是比国内公司做得好而已，比起美国和欧洲的很多企业，他们还有很长的路程要追🀳🀸赶。
这一点与整个国家的大环境有关，由于文化，政治体制以及社会的各种因素，许📕多外国人，尤其是西方国家的专🜀⚧📱业技术人员对于选择到中☊华国来工作还有很多疑虑。当然，这与西方媒体对中华国一贯的负面宣传有关，也与我们政府实行了相当多的管制措施有关。
例如，想要拿到中华国的绿卡，或者说加入中华国的国籍很不容易，外国人想要📕在中华国买房买车，也是阻碍匆匆，由于签证管理办法等各方面的原因，外国人在中华国还需要经常到驻地派出所去备案，这些措施都🐰会让人觉得在中华国工作和生活比较不方便。我们🅧的开放程度，我们的管理手段和透明度，老实说，与达国家还有很大的差距，这一点是不得不承认的。