对很多华夏人而言，董事会是公司的最高领导层，😙这也是世界大部分企业的惯例🕪。
但是德国跟其他国家都不一样，在许多企业，监事会才是最高权🛎力机构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后，德国作为战败国，失去了大🅺🜅部🜛🂲🜛🂲分自主权。
阿美尼亚的军队驻守在德国，他们的政府能行使的权力有💝💸限。
由于战败，德国许多企👢业的股🚀🐓东们都失去了管理自己产业的权力，阿美尼亚人组建了董事会来控制德国的企业。
他们留给这些股东们的权力，只剩下了分🜛🂲红和🐾🅞监管。
几十年过去，这套🔟模式依旧在实行，并且成了常规。
宝🔦🂶马公司在赫伯特去世之后，就退出了企业管理。他们手里没有控制董事会，但是控制了监事会，而监事会有权撤换董事，董事长。
欧宝公☹司是阿美尼亚公司，公司没有监事会，也没有董事会，直接受通用公司管理。
霍普茨原本手里的权力有限，因为任🖓💉🏿何一个总公司的高级领导都对欧宝有权管辖。
更主要☹的是，在过去的几十年，欧宝主要就是把阿美尼亚的汽车换个🝀🟄车标在欧洲生产。
一直到☹七十年代，才因为油价飙升，欧宝开始自主研发适合欧洲市场的汽车。
现🔦🂶在，公司易手，通用公司的管理层撤回，如今的欧宝，才真正变成了一家欧洲公司。
而通用管🏽🟢🞵理层的🐠撤出，也给了欧宝管理层🜛🂲极大的发展空间。
现在，霍夫曼虽然接收了管理权，却还没🜛🂲有派人下来，等于这个空间没有人来填补。
约纳斯不会随便派人来插手欧宝的管理，他即使要建立一个监管机构，也不会😦🃦🚀给监管机构太大的权力。
专业的事务，还是要交👢给专业的人才来操办。