每天经常要无偿加😐🀣班，工资就那么三两千，老板们却每天吃香喝辣，出入豪车，身边更有美女，一年赚几十个亿，可是给工人的待遇却极其苛刻。
这样长久的下来。有几个工人能给你安心的⛩🝃🈟干🞀活。
这也是我们国家，长久以来，为什么不能实现量产高等级的产业工人的主要🐣🁬原因，再加上孔老二那一套学而优则仕的儒♼家理论，和国内不能给技术工人提供足够的上升空🜦🄚♲间。
这就导致未来我们的高端技术🚩🖃工人🅤越来越少，🞀到最后甚至高薪都请不来一个高等级的技术工人的尴尬。
没有高素质的技术工人支撑，你还🅤谈什么技术升级。什么技术改造，去做你的中国梦去吧。
而在这一点上，德国和日本无疑是世界上做的最好的国家，在德国一个技术纯熟的工人。甚至要比那些大🙟学生还宝贵。
在日本更甚，在丰田本田，老一辈的手艺人，那在公司里都是了不得的宝贝，是要言传身教🌘⚼🖱带徒弟的大拿。
可🕜👓是🙂在🗱国内呢，一个空降下来的领导子弟，就可以压住你一个在生产一线摸爬滚打几十年的老蓝领。
长此以往，还谈什么工业强国。
所以李逸帆接手工😐🀣厂后的第一件事，就是要⛩🝃🈟在自己的工厂里，建立一套完成🐣🁬的技术工人的培养体系。
给🕜👓工人划分出薪🙃水等级，你🄞想要赚更多的钱，那你就得好好的学技术，每年参加公司的技能考试，然后往上爬。
最后🙂等你拿☶到等级证书，你的🚩🖃级别甚至可以和公司的中层管理人员，平起平坐。
只有这样的制度🙃，才能让工人们迸发⛽☕出自主学习的积极性。
他请来那些老外，就是要💜💭🕈引进这么🅤一套制度，而这制度，就连王忠发他们以前都不曾想到过。
毕竟这产业☶工人，技术工人的话题是十年后的国内热🞍💴🖀门话题。
等🕜👓到十年之后，当靠廉价劳动力的血汗工厂，和房地产已经不能在带动国民经济的发展，国家提出技术升级，工业战略转型的时候才突然发现。
在🕜👓🕜👓国内竟然找不出合格的技术工人，最后甚至连教育部门，都为🇭了这个而做出了转型的调整。
不过那是十几年之后的事💜💭🕈情，而李逸帆现在要做的，就是比别人🇭先行一步。