裴🚒💴谦轻咳两声，说🏴🞒道：“你这个想法，明显是有问题的。”
“如果这三类人对腾达而言，🜽🚧可有可无，那确实无需给他们优待。”
“但是，如果这三类人都是腾达目前急需的人才呢？当然⛨要新开一个招聘通道，让他们能够更顺畅地进入腾达工作了♙🈶！”
吴滨愣住了🖹🗢🝒：“啊？这三类人🜽🚧是腾达目前急需的人才？”
作为一🔮🄂🝽个hr，他感觉现在跟裴总讨论的话题🔚🁉，已经完全超出了自己的知识储备范畴，触及到了自己的知识盲🐯🃚😙区。
如果裴总说，这三类人都是职场中💶🖖💤的弱势群体，我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样，所以要给这三类人一些优待，开一个专项招聘，那吴滨还觉得很🂮合理。
可裴总说的是什么？这三类人是👯腾达急需的人才？
到底哪里急需了！
看🚒💴到吴滨茫然的眼神，裴谦解释道：“怎🗛🜖么就不是腾达急需的🕞📷人才了？”
“腾达现在🖹🗢🝒面临最大的问题是什么？公司过分的年🄷🂐轻化！”🉀🄏☌
“公司员工的平均年龄低，在某些方面是好事🔚🁉，这说明腾达整体的氛围积极向上，比较活跃。♹🍐”
“但是！”
“年🖽轻化也会存在一些问题，比如做事不够沉稳，不够踏实。”
“以🖽前腾达是个小公司，有冲劲是💶🖖💤好的，但现在腾达的规⛨模越来越大，我们需要一些沉稳的基因。”
“俗话说，家有一老，如有一宝。”
“35岁以上的人，工作经验丰富，工作的流程比较严谨，有很多值得⚲年轻人学习的地方。”
“很多公司不要35岁以上的人，无外乎是两个原因：第一，这些公司所提供的岗位都是低质量的🌝⛫🝚岗位，把经验丰富的老员工换成新员工，公司也能正常运转🕙🍣；第二，这些公司拼命压榨员工，工作时间长，🔠🂅老员工难以胜任。”
“但腾达的情况完全不同。”