Q3季度的复盘大会就这🇩样结束了，一天的会议让众😥人的心情既澎湃又复杂。🐶🄚
赵扬做为一名新人，带给他们的冲击实在是太大🎫了。
曾经他们最不以为意的“学院派”人才却带给了他们全新的视角，颠覆了他们传统的思维和固旧的眼光，大家也从赵扬毫不犹🕫🌡豫地跟凌幕远签定军令状时那种决🂭绝自信的神态中，找回了自己缺失已久的激情与无畏。
面对🝴🏙🚟凌幕远的灵魂发问，赵扬坦然地说：“敢签。如果因为我的策略失误导致南大区分公司的业绩受到影响，所有的责任我来承担，我引咎辞职。”
大家对赵扬的态度已然🗟🜶🆧完全改观，其中包括凌幕远。大家不再认为他只是一位低调内敛的新经理，也不再认为他只是📕个纸上谈兵的理论派，这种顾问型人才在当下复杂的业务环境中最为缺失，而赵扬确实恰到好处地弥补了🆄🍀凌幕远的短板。
Semon确实没有骗他。
当天晚上原本安排好的团建被临时改成了策略落地会议。大家详细地讨论着怎样保证赵扬的策略能够切实发♏挥效用，而不是♰🌀🟊变成飘到天边的一纸空谈。
凌幕远和所有的管理者当然不可能让赵扬一个人承担责任，自己却袖手旁观。每📛🛡个人的📡协作都是推进南大区业务发展中不可或缺的一环。
但赵扬坚定的态度却反向引发了所有人的热情，像是一捧助燃剂丢进了干涸已久的柴堆，冲🐅天的激情一燃而起，大家全情投入到了战斗状态中，仿佛回到了曾经在一线岗位打拼的岁月。
凌幕远看着大家激情地发表着自己的想法，心里莫名有些感♓🇽🞄动。
他在人🐠🁒🅊群中搜索着赵扬的🇩身影，赵扬此时正在认真地听向明明讲解自己对新策略的初步想法，表情淡然。低调的他被大家的激情淹没在🃫🚳了人群中，毫不起眼。
可凌幕远却忽然感到心跳加速。🀳航船驶入深海，进入了平稳行驶期那么久，终于遇到🕑🈺🃛了久违的波涛汹涌，激发了他的全副斗志🕫🌡，而这种激荡的心情都是因为赵扬的加入而带给他全新的体验。
凌💷🖣幕远很感激赵扬，也很欣赏他🀳。这是一种棋逢对手的快乐。
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三天后的庆功宴。
季度考核已经结束，业绩结果已经录入到考核系统中去了，凌幕远做了初步审批，考核进🛣🞉💓入到了总部终审的阶段。
过去三个月的结果已经确定，新季度的计划还没有收到批复，每个季度交接的这几天时间，都是大家最轻松的时🖨候。
南大区分公司的业绩依然是全国最佳，哪怕终🝔审结果还没有出来，但凌幕远又被Semon表扬了，看来这个季度的业绩考核拿优又不成问题了。