对于这些合同，赖小虎专门组织了公司的主要领导阶层一起商讨，特别是财务人员以及宋雅乔、杨丰泽等人，这些人是最具有发言权的。🂍每一份合同大家都分别拿出来讨论，对于🝳🏊比较合适的大家就当场拍板赞同。而对🔉于一些有疑问的合同，比如大家认为这个价格偏高了，就会当场连线对应大区的负责人和他进行网络上的面对面沟通。
在连线上。如果谁对这份合同有意见了，可以直🛲接对对应的负责人进行📚🜪询问，直接问他自己有疑问的地方。而那个负责人面对这些问题则需要直接回答。进行沟通没有必要完全让谁否定了谁，完全是要让双方再这种不断沟通当中将合同上的问题给解决了。如果是价格问题就直接商讨出双方认为合适的价格，如果是法律问题就由专门的法律专家进行修改。
等把所🅄🄄有合📡🜘同都审查了一边之后，哪个大区的合同直接通过了就可以拿着合同去和那些物业、房产签订合同了。对于那些经过修改的合同。对应的大区要在明天之前重新去和对方进行洽谈，如果达成一致了也可以直接签订合同。而如果对方有异议了，则在公司总部的授权范围之前完全可以和对方接着商谈。最后如果真的无🔳🄬法达成一致了，完全可以换一个目标。
经过这一轮的审查，有七分合同被当场通过，另外六份合同经过修改之后需要重新洽谈。🎡💦而🁍🄣除了这🛥十三个大区之外，还有十一个大区的合同没有传过来。
无疑。剩下的十一个大区的行动就有点缓慢了，为此赖小虎还专门和这十一个大区的负责人通了电话，询问了对方工作的进展以及合同被卡在了哪里，最后当然免不了对这些人进行催促了。
在赖小虎的规划里，这二十四个新成立的大区不但要一起开始运作，而且到了未来各自负责的新店开业的时候也要尽量选在同一天里。那样的话到时候公司就可以统一在全国进行宣传🛻♿🎈，在效果以及声势上无疑会好上许🔉多。
不过要想全国所有分店一起开业，那么各个大区就要尽可能保持一样的工作进展。要📻☟是进展相差🐱🃦🙾太多的话。有些地方已经准备开业了，而有些地🟓🜬🅒方则还没有将店铺的事情确定下来，那就完全打乱公司的部署了。
催促完🅄🄄这些人之后，赖小虎又给了他们五天的时间，在这五天之内他们必须完🍘成这个合同的洽谈。为此，哪怕提高一点价格也在所👡不惜。
光是审查这些合同以及和其余大区负责人通话就耗费了赖小虎一个下午的时间。等会议结束之后，时间已经到了下班的时间了。又加班了一🚄🐵段时间将明天的工作内容安排下去之🐓⛅后。赖小虎便让所有人下班回⛻🟢🞸家了。
最近的这一个月里可能是乐家超市加班最频繁的一段时间了，这一个月📚🜪里几乎天天下午下班之后所有人都要留下来一段时间。当然，对于加班赖小虎也给足了加班费，所以说目前还没有人因为加班而对赖小虎表达什么不满。🙁对于他🅚们来说。虽然加班辛苦，可是这年代加班给加班费的公司很少很少，乐家超市能够照常给加班费就已经很不错了。要是去一个公司免费让你加班到时候就真的没地方说理去了。
而赖小虎除了每一天应付公司的事情之外，学校里面的考试也需要准时去参加。虽然和陈德书关系很好，但是陈德书可不会因为此而免除赖小虎的考🞝🕊试。不过好在赖小虎有了尹水柔的提前通知之后，一般都会留出来足够多的时间来进行准备🔣🏜，所以这一段时间里虽然考试了三门，可是赖小虎都很轻松的⚶应付过去了。
这一学期赖📡🜘小虎他们的专业课不是太多，到了目前已经考试了五门了，剩下的专业课再加上其他学科还有四门。按照南大的考试进度，再有两个🟓🜬🅒星期所有的考试就全部结束了。而到时候赖小虎将迎来又一个⛻🟢🞸暑假。
过了两天。在绝大多数大区已经🉀🄌完成了第一阶段的任务之后，赖小虎开始下达了第二阶段的任务。那就是进行人员招聘。🚶🗵
这一次各个大区里面的招聘主要是招聘大区的工作人员，其🗸☯🂺中🅀🃠不但有其他空缺🍘的部门部长，还有大量的基层人员。
在办公地点确定下来并且已经购买下来之后，装修的工作也被提上了日程。不过这都是第一阶段的工作，而且装修也不活耗费太长的时间。毕竟是办公地点，装修比较简单。所以装修起来🁹的进度也比较快。
而在装修的同时，各个大区要开开始进行大区的构建了，🝥这一步主要就是招聘工作人员以填补大区各个岗位的空缺。
现在毕业季基本上已经结束了，再想要通过学校招聘就不太可能了。毕业生都已经离开了校园，而未来的大四学生也还有至少🜸🕊一个学期的课程需要在学校🕙里学习。
在不能直接进行校园招聘的情况之下，这一次的招聘主要放在了人才市场上。毕🕪🌟⛼业季是😺人才市场的旺季。而且这一次招的好多工作都是需要有好几年工作经验的，所以这些人就只能在外面招聘了。