古凡转过身😆看着身边的老人，🀟♩老人虽然满脸皱纹，但面色红润，整个人显得格外的精神。点🉠了点头算是承认了。
看到古凡点头，老教授⚭🔥一把抓住古凡的手，“古凡小友啊，你那篇钙化治疗的文章我看了，真的很精彩了。”老教授转过头看着肖战，“这样的人才院长你一定要把他留在骨外科啊。”
肖战苦笑，他🏗🚋又怎么不知道古凡是🐵🄎☇个人才，就是因为人才所以不知道把他放在哪一个部门。
医院的医生不知道古凡是谁，但也知道在柳叶刀上发表文章的困难程度。柳叶刀会对每一篇文章多重审核，每一🗅🙑篇🃥🙶🎹文章都很具有研究价值，且文章中的叙述已经取得了一定的突破。
在场的大部分医生都没有研究课题，更别提能🎊🏖在上面发表文章了。他们的眼神看像古凡的时候就更加怪异起来。
老教授看着院长，“院长🚟你到是⚴🕤给句话啊。”🎊🏖
肖战苦笑，“钱🄦教授，你既然知道了他叫古凡，那应该知道他的成就吧。”
钱教授🕴🍴🌑转过头看着古凡，长叹一口气，松开了古凡的手。“古凡小友的主要成就是在心脏内科和脑神经科，他提出了心内管血管疏通理论和大脑皮层电流层刺激法理论。多次参与哈佛大学脑神经科的实验，最近成功完成心脏移植手术且打破🂺📶🟓了以往的最快纪录。”
听到钱教授的介绍，一群医生用着一种看怪物的眼神看着古凡。这🜠样的人才留在自己科室让人爱，又让人狠。如果留在科室🎒🐞🀻，卫生厅和医院给科室的研究基金会增加。可正是因为古凡的存在他们的风头会被压下去，甚至可能直接影响到今后的晋升。
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