“我咨询过调研公司，二十万就能把裕🔃城全市包括周边县城的环卫运量查个底朝天。你这一个街道，70来个点……”许淮书笑了笑，“至😸🆌于关
系，我们公司最不缺的就是城建、城管、环保局这些单位的关系，所以上面有什么消息和政策，⚡我可能比你还要清楚。”
小老板咂咂嘴：“那你能出多少？”
许淮书👔默不作声，🀟♮隔了两秒，伸出一根手指。
小老板皱皱眉，不太满意地问：“一万？”
谢重山收到消息时正忙着，左右🉁为难。他绞尽脑汁地想了一会，最终还是交代了手头的工作，🔡在晚高峰前从研究院出发，赶往裕科，主持当天的工作总结。
在公司运行🍀🅀方面，许淮书已经🐳做得无可挑剔，但他们还是需要人手，否则一旦像今天这样，许淮书抽不开身，他在脑子里把所有人过了一遍，一时居然找不到另一个能够让他处处全然信任，又发自内心地愿意对其授权到和许淮书同等高度的🁏🄲🁡人。
多次有人进言，说术业有专攻，建议他找一批职业经理人来管理公司，原有团队只要负责技术层面的工作便可。现在的大公司都是这么分工的，人家有成熟的管理模式和激🁥🇼励👲🌲🂽机制，说不定表🟂🚓💼面看着人多了，其实还能帮他节约成本。
可他不想那么干，一来他不信原汁原味的情怀与符合时代脚步⚺的效率不能兼得，二来公司里的每一位员工都是他和♥💋HR商议后有针对性挖🄍🟣掘过来的，个顶个地学富五车，一个赛一个地独当一面，学术和人品均无可指摘。
他欣赏，他惜🁵🎥才，他相信他们能创造更大的价值，所以他开出的待遇远远高于同行业水平。他见过太多梦想的粉碎和现实的事例，在这一点上，无论如何他不想偷梁换柱朝三👲🌲🂽👲🌲🂽暮四。
他知道建制不够健全的公司结构必定会让👏🇴🜭师弟在副总裁之位上承担过多的责任，但他不明白问题到底出在哪里——他从来不是多疑狭隘的人才对，可是每到紧要关头，他思前想后，能够放心托付的人似乎还是只有许淮书。
……也许是习惯了。
谢重山一打方向盘进了院子。
今天的软件开发组一如既往地不负所望，在下班之前已经给录入程序打好了补丁，明天一早，VI小组也能交出全型号的收运车识别系统—😸🆌—识别静止、外形相对固定的车辆和文字可比识别奇形怪状的物品简单得多，这个临时任务对VI开发来说简直是放他们从地狱重返人间喘了口气。
横竖已经来了，散会后，谢重山🉁没⚂🎢急着走，挨个部门转🌝⛮了一圈，参与了几场讨论，表达了一番慰问，签了若干外卖的报销单，再一转弯，看到了专心致志的唐晏云。
由于裕科目前没有独立的工程资质，唐晏云暂时负责环境监测的相关工作——在这次的计划中，承担前期重任的是软件开发组，后期重任落在数据分析上，而在中间承上启下的是👖几个负责外出调研的部门，他们带回的数据质量直接决定了分析结果的🔸质量。
谢重山上前问：“在忙什么？”
问是问了，可🁵🎥不需要对方回答，他扫了一眼屏幕就明白：唐晏云正在查缺🙂🚫补漏，把白天错过的数据手动输入更新后的软⛩件中。