24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，🞢🕴也🂒🎏已经开始制作了，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝🅽🌂末节。
这段时间🆂🌬🂉，吕明亮差不多也把活全都接过来了。
虽🅔🆕然黄思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入了🁷小小的混乱，但好在原本大家就是各司其职，设计组架构并没有大的变动，所以很快就重⛅🗾新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐适应了执行主策的工😤🃒🗎作，除🁷了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外，其他方面已经完全没问题了。
真做了执行主🔉策之后，吕明亮发现👉这个活好像也🍐🗰没自己想象中的那么难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个非常成熟的团队，吕明亮只要把🃭工作节⚙👳点卡好就可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，很多人其实有那个🞢🕴能力，只不过，并没有坐到那个位置上去？
以前在原公司打杂，每天累死累活，加班成狗，能力却根本没得到什么提升，因为干的都是一些重复性的劳🅽🌂动。
以至于他刚接手执行主策这个位置的时候，很担心⚿🗎🚜自己能不能做好。
可做了一段时间之后发现，这事好像也没想象的那么难！🔅
现在想起来，之前的公司做执行主策要熬资历、🍐🗰拼经验，不一定是必👩🛆须的，可能只是一种筛选手段而🖿😙已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮🌓不由得感慨，果然，这就是千里马常有，🍐🗰🍐🗰而伯乐不常有啊！
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效率只会⛼☉♌越来越低！
想🅔🆕到这里，吕明🛤亮🜹对裴总的崇敬又多了几分。