还是那句话🛗🜡，娱乐圈里有的是人才，缺的是作品，语叶公司根本不在乎这么几个人！
整个📳🞹🙂娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。形成竞争，从而帮助他们💷🖛📘快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛🕲🍢要惯着他📤🜷们？我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，🝏那就只能怪你自己不争气！
……
而第二种竞争机制是子公司之间的竞争。以及母公📤🜷司与子公司之间的竞争。
叶予打算为🛗🜡母公司旗下艺人提供更多的资源，🔉⚞同时限制签约人数（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一🜹🕷种竞争机制。
想要和母公司签约，则看🖑👶两样东西实力。潜⛉力。
因为母公司签约👩🚢艺人能得到更多的资源🁭🃳，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公🚓💺🖽司钻！
而对于母公司🔤旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签⛿☟🀩约为傲，又能🄥⛎让他们产生危机感！
况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个⛾☛⛰的吧？更不能出现某子公司声势强过母🜹🕷公司的情况吧？
有实📳🞹🙂力、有潜力的那些自然是聚拢到母🁭🃳公司旗下☛⛯！
……
“华夏的子公司成立🞝🕉🇰情况如何了？🝢”叶🁭🃳予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏🝏成立🙔🎛一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。🝏🝏”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟🌪🁼语叶公司联系的🉂。